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作者:左文亮     时间:2019-03-05

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在很多企业中,降低起薪是企业在无法全面评估一个新员工价值时的一种自我保护方式,新员工经过一段时间的工作,一旦被认为有能力或有潜力,企业的付薪往往会直线上升,这也是很多企业在试用期支付较少工资的原因,这一做法并不单纯面向应届毕业生,而是企业常用的定薪方式。因此,应届毕业生考察第一份工作的职业是否有利于发挥所长、行业是否有发展空间,比紧盯薪酬更有价值。

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此前,没有一部法律、规章对高校毕业生就业进行明确的法律规定。为了促进大学毕业生就业,辽宁省教育厅于2007年9月立项,着手起草《规定》。省教育厅在沈阳、大连、营口组织召开立法研讨会,广泛听取专家、高校、学生和用人单位的意见,修改了近40余稿。

刘延东在致辞中说,中方愿为美方未来4年派遣10万学生来华学习倡议提供积极协助,同时将启动未来4年公派万名学生赴美读博计划及“汉语桥”万人来华研修项目。她表示,两国应努力探索人文交流的新渠道、新内容、新方法,保持人文交流的后劲和活力。

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“师者,所以传道授业解惑也”。高校的研究生导师主要职责在于学术研究和指导学生科研,为学科发展培养专门人才。不可否认,除了学术方面的培养,导师也应该关心学生的成长,而他们能否顺利毕业并找到一份合适的工作,自然也是导师们牵挂的问题之一。正因为如此,动用自己的私人关系为学生就业牵线搭桥也是学界的惯习。但因此将研究生的就业问题当作导师的必尽义务并与职称挂钩,则未免有强人所难之嫌。据称,该校采取此项促就业政策,是考虑到导师有较多的社会关系,通过导师的关系有利于帮助研究生找到工作。而如此一来,其实就把原本属于“弟子”之间的竞争演变成了“师父”们之间的较量和PK了,且不说对于那些缺乏社会关系网的导师的学生是否公平,从总体来看似乎也难以增加新的机会,真正解决就业问题。

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